Инструкция: как обучить сотрудника‑предпенсионера за счет государства
✅ Предприниматели имеют возможность направить своих сотрудников предпенсионного возраста на обучение бесплатно: через региональную Службу занятости населения или самостоятельно с полным возмещением затрат. Кроме того, обучаемые сотрудники будут получать стипендию.
Служба занятости населения Томской области обеспечивает обучение граждан предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно) в рамках реализации федерального проекта Министерства труда РФ «Старшее поколение».
Профессиональное и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста проводится в очно-заочной или заочной форме, а также дистанционно. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Продолжительность обучения должна быть не более 3 месяцев. Максимальная выплата за обучение каждого сотрудника — 68,5 тыс. руб.
🎯 Работодатель может направить сотрудников на обучение:
- самостоятельно, а затем обратиться за возмещением затрат;
- через Службу занятости, не затрачивая собственные средства.
Самостоятельно
Работодатель самостоятельно выбирает образовательную организацию (в том числе это может быть свое специализированное структурное образовательное подразделение). Требование к образовательному учреждению — наличие лицензии.
Работодатель заключает договор с образовательной организацией и направляет сотрудников на обучение.
По окончании обучения сотрудников работодатель подает заявку в Департамент труда и занятости населения Томской области на возврат средств, потраченных на обучение сотрудников. Заявка подается на бумажном носителе.
🏢 Департамент труда и занятости населения Томской области
634041, г. Томск, ул. Киевская, 76
📞 8 (3822) 46-98-08
Сроки: заявка рассматривается в течение 15 рабочих дней, возврат средств — в течение 7 рабочих дней.
Через Службу занятости
Необходимо предоставить информацию о работниках, направляемых на обучение: численность, специальность, уровень квалификации, а также сообщить о видах и формах планируемого обучения. Информация подается на бумажном носителе.
Специалисты Службы занятости по конкурсу выбирают образовательное учреждение и подбирают образовательную программу.
Работодатель заключает со Службой занятости договор. Документы предоставляются на бумажном носителе.
📚 Информация по теме
Каталог имеет рекомендательный характер. Работодатель вправе выбрать другое образовательное учреждение.
👥 Служба занятости населения Томской области
Подробная информация и консультации:
📞 8 (3822) 46-98-08 (Департамент труда и занятости)
🌐 rabota.tomsk.gov.ru
Источник: Служба занятости населения Томской области · Памятка предпринимателю