Суд снизил штраф томскому предпринимателю

К Уполномоченному по защите прав предпринимателей обратился руководитель общества с ограниченной ответственностью с просьбой оказать помощь в защите прав и законных интересов должностного лица и возглавляемой им компании.

Прокуратурой района была проведена проверка исполнения антикоррупционного законодательства и выявлено правонарушение. В коммерческую организацию был трудоустроен бывший государственный служащий, однако организация в установленный 10-дневный срок не направила сведения о заключении трудового договора по предыдущему месту его службы. В отношении компании и ее руководителя были возбуждены дела об административных правонарушениях.

Бизнес-омбудсмен помог предпринимателю подготовить процессуальные документы для возможности снижения меры ответственности за допущенное нарушение.

Суд учел все обстоятельства и назначил директору и компании минимальный штраф.

 

! Напоминаем, что согласно ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель обязан в определенных случаях сообщить о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в 10-дневный срок представителю нанимателя по последнему месту его службы.

Сделать это нужно, если после увольнения со службы не прошло двух лет.

О заключении с таким гражданином гражданско-правового договора нужно сообщить, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) более 100 000 руб., если он заключен на срок менее месяца, или более 100 000 руб. в месяц (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции).

За неисполнение данной обязанности организации и ее должностному лицу грозят административные штрафы, в частности (ст. 19.29 КоАП РФ):

• для должностных лиц - в размере от 20 000 до 50 000 руб.;
• для юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.

Подробнее – в памятке, подготовленной Уполномоченным по защите прав предпринимателей.