Частичная мобилизация. Трудовые отношения
Об оформлении приостановления трудовых отношений с мобилизованными работниками
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места должны быть сохранены.
Для оформления такой приостановки работодатель издает приказ, основываясь на документах, выданных военкоматом о призыве сотрудника.
Сохранить рабочие места смогут все работники, призванные по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года. После демобилизации сотрудник должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.
Работодатель должен произвести расчет: выдать зарплату за отработанные, но еще не оплаченные дни.
Источник: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677
О возможности применять лицензию в случае уменьшения числа сотрудников, подлежащих мобилизации
Компании, имеющие лицензии на определённые виды деятельности и чьи специалисты были призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. К таким организациям не будут применяться штрафные санкции. В срок от трёх до шести месяцев компании и предприятия должны найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие существующим требованиям. При этом за призванным на службу сотрудником сохранится его рабочее место – трудовое соглашение с ним приостанавливается, но не разрывается. С новым сотрудником будет заключён срочный трудовой договор.
У мобилизованных специалистов сроки действия аттестаций и других разрешений будут продлеваться в автоматическом режиме – без проведения оценки знаний, умений и иных процедур.
Источник: Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 № 1839